15%的美国人愿意为AI上司工作

你会选择用聊天机器人替代你的经理吗？越来越多的美国人给出了肯定的答案。

根据昆尼皮亚克大学周一发布的一项调查，15%的美国人表示他们愿意在AI程序担任直接主管的工作环境中工作，由AI分配任务并制定工作时间表。昆尼皮亚克大学调查了1,397名美国成年人，并在2026年3月19日至23日期间进行了这项调查，调查内容包括AI应用、信任度和工作担忧等问题。

当然，大多数受访者表示他们不愿意用AI人员经理替换人类上司。但是AI作为主管的应用正在日益普及，即使它并不直接负责管理整个团队。

像Workday这样的公司已经推出了能够代表员工提交和审批费用报告的AI智能体。亚马逊部署了新的AI工作流程来取代中层管理的部分职责，在此过程中裁减了数千名管理人员。优步的工程师甚至构建了一个CEO达拉·科斯劳沙希的AI模型，用于在与真正老板会面之前处理提案。

在各个组织中，AI正被用来取代管理层级，有些人称之为"大扁平化"。不久，我们可能会看到完全由一个人运营的价值数十亿美元的公司，配备完全自动化的员工和高管。

美国人对此对他们就业前景的意义感到担忧。昆尼皮亚克调查中的大多数受访者——70%——表示他们相信AI的进步将导致人们的就业机会减少。在有工作的美国人中，30%的人非常担心或有些担心AI会让他们的具体工作变得过时。

Q&A

Q1：有多少美国人愿意为AI上司工作？

A：根据昆尼皮亚克大学的调查显示，15%的美国人表示愿意在AI程序担任直接主管的工作环境中工作，由AI分配任务并制定工作时间表。不过大多数受访者仍然不愿意用AI替换人类上司。

Q2：哪些公司已经在使用AI替代管理职能？

A：多家知名公司已经开始应用AI管理技术。Workday推出了能够代表员工提交和审批费用报告的AI智能体；亚马逊部署了新的AI工作流程取代中层管理职责并裁减了数千名管理人员；优步工程师甚至构建了CEO的AI模型来处理提案。

Q3：美国人对AI影响就业有什么担忧？

A：美国人对AI影响就业表现出明显担忧。调查显示70%的受访者相信AI进步将减少人们的就业机会，在有工作的美国人中，30%的人担心AI会让他们的具体工作变得过时。