AI招聘诈骗正在摧毁求职者的希望与信心

生成式 AI 不仅被诈骗者用来伪造职位、欺骗求职者，在真实的招聘流程中，其被滥用的现象也愈发普遍——从候选人筛选到回复邮件，AI的介入正在损害求职者与企业双方的利益。

一位拥有20年经验的前景研究员表示，自去年遭遇裁员后，她已投递了近200份求职申请。她很快发现，许多回复都是自动生成的，部分回复甚至与她的申请内容毫不相关，措辞令人困惑且带有冒犯性，甚至连HR的署名都没有。更荒诞的是，她曾收到一份拒绝信，理由是"使用了AI来撰写简历"——而事实上她完全没有这样做。当她联系对方HR部门后，对方坦承，正是他们自己使用了AI来扫描筛选收到的简历和求职信。如此草率地使用AI，不仅让求职者的希望落空，也让企业错失了真正优秀的候选人。

与此同时，针对希望在英国寻找工作机会的外来务工者的在线诈骗也在持续增加。诈骗者往往盗用真实英国公司的名义发布虚假职位广告，无论这些公司是否仍在运营。国际移民组织的研究人员指出，即便建议求职者通过Companies House等官方渠道核实公司信息，实际操作中仍存在巨大障碍——若该公司的联系方式仅为注册地址，既无网站又无其他联络方式，核实几乎无从实现。与此同时，诈骗者往往给受害者施压，声称职位即将被他人抢占，令求职者在焦虑中放弃核查，最终落入圈套。

自助出版领域的独立作者同样未能幸免。不少作者反映，频繁收到声称来自出版业高管或电视节目制作人的邮件，对方大加赞扬"你独特的叙事风格"。尽管邮件中提到的高管姓名均为真实存在的人物，可在网上查到，但明显的破绽在于：这些"高管"往往使用Gmail私人邮箱而非公司邮箱发信。更有甚者冒充知名作家发送"粉丝来信"，声称在Facebook上偶然发现了作者的作品，对其写作风格赞不绝口。据一位来自伦敦的独立作者透露，他曾先后收到冒充"伊恩·麦克尤恩""肯·福莱特""柯琳·胡佛"的来信，直到"阿加莎·克里斯蒂"也来信称赞时，他才意识到这些都是骗局。

生成式 AI 的快速普及，让这类诈骗行为愈发难以识别。无论是求职者、外来务工者还是独立创作者，都需要提高警惕，学会识别AI驱动诈骗的常见特征，以保护自身利益不受侵害。

Q&A

Q1：AI招聘诈骗有哪些常见特征，怎么识别？

A：AI招聘诈骗通常有以下几个明显特征：回复内容与求职申请不相关，措辞混乱或带有冒犯性；邮件缺少HR署名或使用私人邮箱（如Gmail）而非公司邮箱发送；高管名字虽然真实存在但联系方式可疑；职位发布方仅提供注册地址，没有网站或其他联系方式。此外，若对方在你还未核实公司信息时便催促你快速决定，也是诈骗的常见手法。建议通过官方渠道核实公司信息，并直接联系公司确认职位是否真实存在。

Q2：企业在招聘中滥用AI筛选简历会造成哪些问题？

A：企业使用AI扫描简历和求职信，可能导致对求职者的误判。例如，文章中提到有求职者被AI错误标记为"使用AI写简历"而遭到拒绝，但实际上该求职者并未使用AI。这不仅伤害了有经验的求职者，也让企业因此错失真正优秀的候选人。AI筛选缺乏人类判断力，无法准确理解求职者的个人背景与专业洞察，过度依赖AI可能导致招聘结果适得其反。

Q3：外来务工者如何避免落入虚假招聘广告的陷阱？

A：外来务工者在求职时应注意以下几点：通过Companies House等官方渠道核实公司是否真实注册；警惕仅提供注册地址、没有网站或其他联系方式的招聘信息；不要因对方催促就仓促决定，诈骗者常以"名额即将被抢占"为由施压；尽量直接联系目标公司的官方渠道确认职位真实性。提高警惕、多方核实是避免受骗的关键。