普华永道：AI时代初级岗位已要求"资深级"技能

AI正在为初级求职者营造一个严峻的就业环境，而且短期内不会好转——即便拥有AI相关能力，如今也需要具备"资深级"技能才能找到工作。

咨询公司普华永道本月发布的一项研究显示："与AI高度相关的初级职位，对判断力和领导力等传统意义上的高级技能的要求，是其他职位的七倍。"

这是因为AI正在改变传统的职业晋升路径。越来越多的企业希望招募能够借助前沿工具和服务来提升自身绩效、加速成长的候选人。普华永道表示："各组织必须重新思考如何对初级员工进行指导和培训，帮助他们在职业生涯的更早阶段就能承担复杂的决策工作。"

无论是否具备AI技能，初级求职者目前都面临着薪资停滞、裁员潮和招聘停滞等重重压力。

普华永道的研究结论与麦肯锡去年底在《AI现状报告》中提出的类似担忧相互印证。许多企业正在通过部署AI智能体来接管初级岗位，进而削减人员编制。

普华永道指出，在高度暴露于AI影响的行业中，早期职业阶段的AI相关职位发布量"已陷入停滞"，而要求具备中级或高级技能的初级职位招聘信息自2019年以来增长了35%。尽管其他研究得出了相反结论，但普华永道总体上不认同AI正在大量抢走工作机会的说法。

根据人力资源机构Challenger, Gray and Christmas本月早些时候发布的数据，截至5月底，2026年因AI导致的裁员人数已达87,174人，超过了2025年全年约54,836人的总量。

该机构首席营收官安迪·查林杰表示，AI驱动的裁员尚未到达"就业末日"的程度，而且员工在AI辅助下的生产力确实有所提升。但他也指出，随着AI成为日常工作流程中的常规组成部分，企业正在重新审视招聘策略和长期运营规划。

他表示，企业正在"积极推进重组，以便在AI驱动的经济中重新找准定位"。

ManpowerGroup旗下Experis美国区负责人凯·米切尔表示，这一趋势正在对初级岗位的招聘形成向下压力，因为AI工具正在承接越来越多的日常性工作。"这并不意味着机会消失了，但意味着期望值发生了变化。雇主现在要求候选人具备实操经验、熟悉AI工具，并能更快上手做出贡献。"米切尔说道。

对于专业化、高需求的技能，薪酬依然坚挺；而客服、技术支持和部分初级职位等同质化程度较高的岗位，薪资则趋于平稳。米切尔表示："整体转变的方向是以技能为导向的招聘，可验证的能力比单纯的学历证书更重要。"

将扎实的技术基础与实践经验、AI应用能力和较强的沟通能力相结合的毕业生，能够迅速脱颖而出。求职者已经无法单纯依赖学历背景。

米切尔表示："雇主正在告别'从零培养'的招聘模式，转而寻找那些能够更快融入并持续自我迭代的人才。"

普华永道的研究还着重指出了大力投资AI的企业与AI应用滞后企业之间的生产力差距。

自2022年ChatGPT问世以来，与AI高度相关的企业生产力提升幅度达40%，明显高于其他企业。普华永道表示："那些从AI中获得最大生产力提升的企业，并非仅仅将其用于削减成本。"

在AI领域走在前列的企业，同样在扩大人员编制和提高薪酬。普华永道表示："AI远非'就业杀手'，当被用于释放增长潜力、开拓新市场时，它实际上可能成为就业扩张的推动力。"

能够将自身专业知识与AI工具有效结合的员工将获得更大的晋升空间。普华永道指出，高AI暴露度的岗位"对共情能力、判断力和创造力等技能的依赖程度是其他岗位的2.5倍，而这些能力在AI承接部分日常工作后将变得更加珍贵"。

Q&A

Q1：普华永道报告中，初级职位对技能要求发生了哪些变化？

A：根据普华永道的研究，与AI高度相关的初级职位对传统意义上资深级技能（如判断力和领导力）的要求，是其他职位的七倍。自2019年以来，要求具备中级或高级技能的初级职位招聘信息增长了35%，而高AI暴露行业中早期职业阶段的职位发布量已陷入停滞。

Q2：AI驱动的裁员情况目前有多严重？

A：根据Challenger, Gray and Christmas发布的数据，截至2026年5月底，因AI导致的裁员人数已达87,174人，超过2025年全年约54,836人的总量。不过，该机构首席营收官安迪·查林杰表示，目前尚未到达"就业末日"的程度，员工在AI辅助下的生产力也有所提升。

Q3：求职者应该如何应对AI带来的就业市场变化？

A：根据文章中Experis美国区负责人凯·米切尔的观点，求职者需要将扎实的技术基础与实践经验、AI应用能力和较强的沟通能力相结合。雇主正在告别"从零培养"的招聘模式，更看重可验证的实际能力，而非单纯的学历背景，候选人需要能够更快上手并持续自我迭代。