AI或对年轻员工薪资产生抑制作用

随着AI技术的不断普及，年轻员工在软件开发和客户服务岗位的雇佣情况受到冲击，最新数据显示这种趋势可能也对入门级薪资产生压力，业内专家表示。

"对于软件开发人员来说，22到26岁的入门级员工雇佣量下降了约20%，"斯坦福数字经济实验室主任Erik Brynjolfsson说道。"对于呼叫中心，相对下降了约15%。中层职业人员情况还好，更资深的人员表现良好。"

Brynjolfsson在上周斯坦福经济政策研究所举办的经济峰会小组讨论中表示，企业并非降低薪资，而是停止招聘这些职位。

AI正在自动化以前由入门级员工完成的工作，这也重塑了职业发展路径。专注于价值创造的中高级职位招聘仍然稳定，Brynjolfsson说道。

到目前为止，AI的影响在就业方面更加明显，但"我们开始看到对薪资的一点影响"，他表示。

关于AI对薪资真实影响的数据仍然不足，但随着劳动力市场趋势在未来几个月的显现，这应该会变得更加清晰，Brynjolfsson说。他指出，其他行业如家庭医疗保健的工作并未受到AI革命的影响。

与AI相关的另一个新兴趋势是，企业经常将技术作为裁员的理由，即使它并非削减的主要因素。

Resume.org进行的一项研究显示，在1000名受访者中，17%表示AI将成为今年裁员的原因。该研究还发现，59%的人会将AI作为招聘冻结或裁员的理由，"因为这比引用财务约束更能获得利益相关者的认可"。

在受影响职业之外，"AI粉饰"——描述企业利用AI来为裁员辩护的术语——正成为一个担忧。亚马逊、微软和Meta等公司都将AI作为轮次裁员的理由。Block最近裁员4000人，称使用AI工具提高工作效率。

"在明年内，我相信大多数公司将得出相同结论并做出类似的结构性变革，"Block首席执行官Jack Dorsey在给股东的信中表示。

斯坦福经济政策研究所经济学家、前美国劳工统计局局长Erika Mcentarfar表示，劳动力市场放缓并非由AI驱动，而更多是典型的劳动力市场趋势所致。

企业AI采用存在阻力，非技术公司运行试点项目由于对安全、隐私和诉讼的担忧而不会快速推进。"我们还处在非常...早期阶段，"Mcentarfar说。

根据CompTIA对美国劳工统计局发布的就业数据分析，科技行业在2月份增加了约5100个工作岗位。

CompTIA表示，IT和定制软件服务以及系统设计岗位增加了约5900名员工。

劳动力咨询公司ManpowerGroup的数据显示，随着企业构建AI系统，2026年初涉及AI能力的职位发布急剧上升。"我们看到更多雇主将这些技能嵌入到结合软件开发、数据专业知识和系统工程的混合角色中，"ManpowerGroup旗下Experis负责人Kye Mitchell说。

Mitchell在给Computerworld的邮件中写道，科技行业正在重构，但"对多学科技术人员的需求仍然强劲"。

J. Gold Associates首席分析师Jack Gold表示，许多首席信息官知道AI将提高生产力，但尚不确定这项技术对组织的长远意义。

Gold说，一些公司在人力资源和客户服务等特定角色中很好地部署了AI辅助。"但即使是那些已认可其在智能体等重大转变中应用的公司，也开始发现它并不完全能够取代所有人类，"他说。

Q&A

Q1：AI对年轻员工就业产生了什么具体影响？

A：根据斯坦福数字经济实验室数据，AI导致22到26岁入门级软件开发人员雇佣量下降约20%，呼叫中心入门级员工相对下降约15%。企业并非降低薪资，而是停止招聘这些职位，因为AI正在自动化以前由入门级员工完成的工作。

Q2：什么是AI粉饰现象？

A：AI粉饰是指企业利用AI技术来为裁员辩护的现象。研究显示59%的企业会将AI作为招聘冻结或裁员的理由，因为这比引用财务约束更能获得利益相关者认可。亚马逊、微软、Meta等公司都曾将AI作为裁员理由。

Q3：科技行业整体就业情况如何？

A：尽管入门级岗位受到冲击，但科技行业整体仍在增长。2月份科技行业增加约5100个工作岗位，IT和定制软件服务岗位增加约5900名员工。对多学科技术人员的需求仍然强劲，涉及AI能力的职位发布也在急剧上升。