埃森哲向员工发出最后通牒：不会AI就离职

生成式AI正成为大型科技咨询公司埃森哲的金矿，但如果员工无法使用AI技术，那就该收拾办公桌离开了。

在截至8月31日的2025财年业绩报告中，这家咨询公司表示一直在投资员工培训，让员工跟上技术发展步伐。但如果员工所处岗位无法通过AI增强，且无法学习新技能，那么出口就为他们敞开。这与更广泛的业务重新优化策略相关，将在两个季度内产生8.65亿美元的一次性费用。

首席执行官朱莉·斯威特在分析师电话会议中表示："我们正在投资于重塑者的技能提升，这是我们的主要战略。我们正在压缩时间表淘汰那些基于我们经验判断，重新培训对我们所需技能不可行的人员。"

后来，在回答关于业务优化计划的问题时，斯威特说："我们的首要策略是技能提升，考虑到我们需要的技能，我们在技能提升方面有很多经验，我们试图在非常紧迫的时间表内，在没有可行的技能培训路径的地方，淘汰一些人员，这样我们就能引入更多我们需要的技能。"

总体而言，她表示埃森哲正在全球范围内增加对具备必要技能人员的招聘。她声称埃森哲现在拥有77000名训练有素的AI专业人员，比2023年的40000人有所增加，还有550000名工人具备该技术的基础知识。

也就是说，埃森哲通过向客户销售AI咨询服务赚取了可观收入。斯威特表示，在2023年制定大力投资AI的计划后，来自生成式AI和智能体AI的收入在2025财年从去年增长了三倍，达到27亿美元，预订量几乎翻了一番，达到59亿美元。

该公司受损的一个领域是美国政府合同。新政府实施成本削减后，政府采购有所下降，这可能会损害公司的盈利能力，斯威特警告说，但合同开始回升，公司与Palantir的合作关系看起来富有成效。

至于即将到来的H-1B技术签证计划变化，斯威特表示公司处于有利地位。大约5%的美国员工持有H-1B签证，除非政府政策发生重大变化，否则埃森哲预计不会出现问题。

总的来说，对于这家科技咨询公司来说，这并不是糟糕的一年。根据其损益表，该年度收入增长7%至697亿美元，净收入增长超过5%至78亿美元。

Q&A

Q1：埃森哲对不会AI的员工采取什么措施？

A：埃森哲表示，如果员工所处岗位无法通过AI增强，且无法学习新技能，公司将在压缩时间表内淘汰这些人员。公司首要策略是技能提升，但对于重新培训不可行的员工，将选择让他们离职。

Q2：埃森哲在AI领域的业务表现如何？

A：埃森哲在AI领域表现强劲。公司现有77000名训练有素的AI专业人员，比2023年增加近一倍。2025财年来自生成式AI和智能体AI的收入达到27亿美元，比去年增长三倍，预订量达到59亿美元，几乎翻了一番。

Q3：埃森哲2025财年整体业绩表现如何？

A：埃森哲2025财年整体表现良好。公司年度收入增长7%至697亿美元，净收入增长超过5%至78亿美元。尽管美国政府合同有所下降，但AI咨询服务的强劲增长帮助公司实现了良好的财务表现。