技能提升愿景与执行的差距日益凸显，Pluralsight调研曝光背后原因

企业组织深知为员工提供新技能学习机会的重要性，但据最新研究显示，许多企业在实际执行方面却力不从心。

科技培训服务商Pluralsight的研究发现，近95%的英国企业领导者认为为员工提供技术技能培训应该是首要议程，但几乎同等比例的企业表示缺乏实现这一目标的资源。

Pluralsight网络安全研究员兼首席作者Matt Lloyd Davies表示："虽然几乎所有高管都认识到围绕技术建立学习文化的战略重要性，但95%的专业人士仍然感到资源不足，这暴露了领导层意图与日常执行之间的明显差距。缩小这一差距需要领导者从关于文化的愿景声明转向可衡量的行动，将持续学习融入绩效评估、员工规划和领导问责制中。"

技术领域的技能差距一直是持续存在的问题，使得企业难以为特定岗位找到所需人才，特别是在人工智能和网络安全等快速发展的技术领域。

为提高技术工作者的技能水平，在企业内部实施持续学习计划是政府多年来一直倡导和推荐的做法。

Pluralsight的《2025年技术技能报告》发现，95%的英国IT高管希望在其组织中创建"学习文化"，特别是随着人工智能日益成为业务的重要组成部分。

由于缺乏适当技能，2025年近一半的AI相关项目最终未能完成，如果不加强对技术学习的关注，这一问题可能会延续到明年。

但是，为员工提供AI采用所需的技能提升水平存在障碍——Pluralsight发现，英国一半的员工表示没有时间接受培训，93%的员工表示缺乏支持是技能提升的最大障碍。

虽然所有受访组织都表示有技能提升策略，但56%的领导者非常清楚实现这一目标的阻碍因素，几乎所有人都声称技能短缺是当前成功团队的障碍。

AWS社区英雄兼Pluralsight全球合作伙伴关系副总裁Drew Firment声称，在培训时间成问题的情况下，这更多是关于企业文化而非其他因素。

"学习型组织不是挤出时间；而是将时间构建到其商业模式中，"他说。"实现方式因企业而异——可能通过受保护的学习时间、小块化格式或结构化发展路径——但这必须是优先事项。"

拥有技能娴熟的员工队伍显然有很多好处，Pluralsight发现重新培训现有员工为企业节省了资金。

《2025年技术技能报告》声称，在英国，招聘新员工的成本是为内部人才提供新技能学习机会成本的1.6倍——研究发现英国新员工的平均成本约为9,769英镑，而技能提升成本为6,056英镑，超过40%的技术领导者表示招聘比培训耗时更长。

这种方式对员工也更有益，41%的员工声称更多培训带来晋升机会，近一半员工声称增加的技能组合带来加薪。

Q&A

Q1：为什么95%的英国企业领导者重视技术技能培训但缺乏资源实施？

A：虽然几乎所有高管都认识到围绕技术建立学习文化的战略重要性，但在实际执行中存在明显的资源配置问题。这反映了领导层意图与日常执行之间的差距，需要将持续学习真正融入绩效评估、员工规划和领导问责制中。

Q2：AI项目失败与技能不足有什么关系？

A：由于缺乏适当技能，2025年近一半的AI相关项目最终未能完成。随着人工智能日益成为业务的重要组成部分，技能差距成为项目成功的关键障碍，如果不加强技术学习投入，这一问题可能会持续恶化。

Q3：企业内部培训相比外部招聘有什么优势？

A：在英国，招聘新员工的成本是内部技能提升成本的1.6倍，新员工平均成本约9,769英镑，而技能提升仅需6,056英镑。此外，超过40%的技术领导者表示招聘比培训耗时更长，内部培训还能带来员工晋升和加薪机会。