Meta被指控用AI标记休假员工进行裁员，遭数十名员工联合起诉

数十名Meta员工以该公司使用人工智能工具对员工进行标记、将其纳入大规模裁员名单为由，向其发起诉讼。这些员工声称，相关AI工具将申请法定休假、产假或残障accommodation的员工列为裁员目标。

诉讼于本周一提交至加利福尼亚州北区联邦法院，矛头直指Meta今年早些时候裁减约8000名员工一事。Meta是Facebook、Instagram和WhatsApp的母公司。诉状指控Meta动用"一套内部人工智能系统组合"，包括AI绩效评级系统以及键盘记录与活动监控数据，借此精准锁定裁员对象。

诉状写道："Meta并非通过了解员工工作情况的管理者进行深思熟虑的判断来拟定裁员名单。"诉讼中列名的26名员工指控，该公司使用AI系统"对员工进行打分、排名，并据此决定谁被纳入裁员名单"。

原告方请求法院先行裁定，要求Meta在诉讼期间暂停执行裁员，并寻求包括恢复职位、补发薪酬、追回损失的股权、福利及其他赔偿在内的救济措施。

随着员工对算法偏见、隐私侵害与信任危机的担忧持续升温，AI在职场决策中的应用正日益成为敏感议题，监管机构也在加强对此类工具合法性的审查。加利福尼亚州、科罗拉多州和伊利诺伊州已在近两年内相继通过立法或出台法规，旨在保护劳动者免受AI偏见和"自动化决策系统"的侵害。

针对Meta的诉讼指出，该公司的AI工具收集员工的绩效排名、生产效率及其他量化指标，而当员工处于医疗或家庭休假期间时，上述数据本身便处于缺失状态；对于残障员工而言，这些指标数值也可能偏低。

诉状写道："最终结果是，那些申请了法定假期的员工被不成比例地选入裁员名单——不仅是因为评分系统未将其休假情况纳入考量，更是因为这一机制实际上惩罚了那些依法行使休假权利的员工。"

原告中有一名科学家，她在经批准的孕前产假期间收到裁员通知，而此时距她分娩仅剩两天。另一名工程师表示，他因伤请假后被打了"较低评分"。还有一名管理人员称，他在病假开始仅16天后便遭到解雇。

Meta发言人对上述指控予以驳斥。他在发给《卫报》的一封电子邮件中表示："这些说法毫无根据，与事实不符。员工管理和组织架构决策是由人来做出的，而非AI。"

Meta于今年早些时候推出了这套AI员工监控系统，旨在采集员工在公司设备上的键盘输入、鼠标操作、浏览器历史记录，以及通讯消息、电子邮件和位置数据。Meta首席执行官马克·扎克伯格表示，此举的初衷是用员工的行为数据训练公司的AI系统。

据The Information报道，扎克伯格在一次内部会议上表示："AI模型通过观察聪明人做事来学习。这家公司员工的平均智识水平，远高于你所能找到的普通人群。"

诉状称，Meta在未征得员工同意的情况下悄然上线了这套监控系统，仅通过"一篇低曝光度的内部帖子告知员工，发帖者是一名普通工程师，而非高级领导"。诉状还指出，"在至少部分团队中，员工根本未收到任何同意或确认提示，而且至少在初期，根本没有退出选项。"

过去数月间，员工反弹情绪持续升级，超过1600名员工联署请愿，指该系统侵犯隐私，最终迫使扎克伯格于6月宣布暂停该项目。

在本周一提起的诉讼中，原告律师请求法院立即批准对Meta的AI工具展开独立审计，以厘清为何这26名正在休假或已获残障accommodation批准的员工遭到裁员。律师在声明中表示："Meta刻意对员工隐瞒了其筛选机制的运作方式。"

据律师透露，各原告目前仍为Meta在职员工，其合同终止将于7月22日正式生效。出于对遭受打击报复的顾虑，律师请求法官允许原告保持匿名，并申请法院在仲裁程序进行期间发出禁令，以维持员工的现有就业状态。

律师表示："一旦离职正式生效，由此造成的伤害将不可逆转：雇主补贴的医疗保险将在妊娠期、产后恢复期及积极治疗期间中断；有时限的休假权利将随之消灭；尚未归属的股权将被没收；与此同时，还将引发一系列移民法律后果。"

Q&A

Q1：Meta的AI员工监控系统具体会收集哪些数据？

A：据诉状披露，Meta的AI监控系统会采集员工在公司设备上的键盘输入记录、鼠标操作行为、浏览器历史记录，以及通讯消息、电子邮件和位置数据。此外，系统还会结合员工的绩效排名、生产效率等量化指标对员工进行综合评分。Meta首席执行官马克·扎克伯格表示，该系统的设计初衷是通过观察员工行为来训练公司的AI模型。

Q2：Meta这次裁员中，AI是如何影响裁员名单的生成的？

A：诉状指控，Meta使用一套内部AI系统组合对员工进行打分和排名，再据此生成裁员名单，而非由熟悉员工工作情况的管理者进行人工判断。由于处于休假状态的员工无法产生正常的绩效数据，其评分因此偏低，导致休假员工被不成比例地纳入裁员名单，变相惩罚了依法行使休假权利的员工。

Q3：Meta员工监控项目为什么被暂停？

A：该监控项目上线后遭到员工强烈反弹。超过1600名员工联署请愿，指该系统侵犯个人隐私，且Meta在推出时未征得员工同意，仅通过一篇低曝光度的内部帖子告知员工，部分团队甚至未提供任何退出选项。面对持续发酵的内部压力，扎克伯格于2025年6月宣布暂停该项目。