美国科技行业在2026年3月净减少1.5万个就业岗位，而同期全美整体经济新增就业岗位达17.8万个。上述数据来源于美国劳工部等多个机构。
CompTIA对劳工部劳工统计局（BLS）周五发布的就业数据进行分析后指出，科技行业从业人员的失业率为3.9%，仍低于全国4.3%的平均失业率。
与2月份新增7100个岗位相比，3月份的就业数据呈现出明显的下行趋势。
失业岗位中，绝大部分集中在定制软件服务与系统设计职业类别，该类别共裁减岗位1.32万个。总体来看，IT及非IT行业合计约有11.8万个科技岗位遭到削减。
根据人力资源咨询机构Challenger, Gray & Christmas的数据，2026年3月，各大雇主共裁减岗位6.062万个，环比2月上涨25%，但仍低于去年同期水平。
"若剔除去年2月至3月联邦政府裁员潮的影响，2026年的裁员公告走势与2025年基本吻合。"Challenger, Gray & Christmas职场专家兼首席营收官Andy Challenger表示，"去年裁员主要集中在政府、零售和科技行业，今年则转移至科技、交通和医疗健康领域。"
科技行业上月共裁减1.872万个岗位，涉及戴尔、甲骨文和Meta等企业，其中Meta正对旗下Reality Labs部门进行重组。
2026年前三个月，科技行业累计裁员已达5.205万人，高于2025年同期的3.7097万人。Challenger, Gray & Christmas在研究报告中指出，随着AI对人员决策的影响持续深化，今年还将有更多裁员发生。
该机构数据显示，3月份有1.5341万个岗位的裁减将AI列为原因之一。其中，支付公司Block裁员4000人，并将其定性为借助AI推进工作自动化的战略转型举措，但此举遭到广泛批评，被认为是将AI作为大规模裁员的"遮羞布"。
Challenger, Gray & Christmas的数据表明，2026年以来，以AI为由的裁员人数已累计达到5.4836万人，占全部裁员人数的5%，高于2月份的3%。
各大企业正转而将资金投入AI，而非扩充人力，AI辅助编程等功能正逐步取代人工开发者的工作。"其他行业正在探索这项新技术的边界，虽然AI尚无法完全替代人类工作，但它确实正在导致岗位流失。"Challenger, Gray & Christmas表示。
多项研究指出，一批具备AI技能的新型劳动力正在崛起，科技职位招聘信息的变化也印证了这一趋势——企业正逐步落地AI战略。
Experis北美区负责人Kye Mitchell表示："越来越多的企业在寻找具备扎实技术能力的人才，以支撑自动化推进、数据治理和可扩展系统建设。"
Mitchell还指出，市场对AI的高度热情，也催生了数字基础设施和物理基础设施建设方面的大量新增职位。
ManpowerGroup北美区域总裁Ger Doyle表示，BLS数据显示劳动力市场正在逐步企稳，但就业数据所呈现的可能只是部分现实。
持续升温的中东局势也可能波及非科技行业的就业形势。Doyle表示："地缘政治风险的加剧与能源价格的攀升，给未来走向带来了切实的不确定性。"
Q&A
Q1：美国科技行业2026年3月裁员的主要原因是什么？
A：2026年3月美国科技行业裁员的主要原因有两点：一是AI技术加速普及，企业优先将资金投入AI而非人力，AI辅助编程等功能逐步替代人工开发者；二是企业持续进行结构调整，例如Meta重组Reality Labs部门、Block以推进工作自动化为由裁减4000人。此外，Challenger, Gray & Christmas指出，2026年前三个月已有5.4836万人因AI相关原因遭到裁员。
Q2：AI导致的裁员占总裁员比例有多大？
A：根据Challenger, Gray & Christmas的数据，2026年3月，有1.5341万个岗位的裁减将AI列为直接原因。截至2026年前三个月，以AI为由的裁员累计达5.4836万人，占全部裁员人数的5%，高于2月份的3%。值得注意的是，部分企业被批评存在"AI洗白"现象，即借助AI名义为大规模裁员提供正当化理由。
Q3：AI的普及是否也在创造新的就业机会？
A：是的。尽管AI导致部分岗位消失，但同时也催生了新的人才需求。Experis北美区负责人Kye Mitchell指出，企业正在积极寻找能够支撑自动化推进、数据治理和可扩展系统建设的技术人才。此外，AI发展带动的数字基础设施及物理基础设施建设，也在创造新的就业岗位，科技职位招聘信息正逐渐向具备AI技能的候选人倾斜。
