WiseTech裁员风波：对华员工邮件刻意回避"AI"字眼

WiseTech已开始通知员工将面临裁员，公司方面表示此次裁员源于人工智能技术的快速发展。然而，据员工反映，公司向中国员工发送的邮件中刻意删去了"AI"相关表述，引发内部广泛争议。

WiseTech的员工们已等待近三个月，等待确认自己是否在此次裁员名单之列。这家在澳大利亚证券交易所上市的物流软件公司于今年2月下旬宣布，将在全球40个国家裁减约2000名员工，占约7000名员工总数的近30%。

公司发言人表示，裁员流程已率先在韩国和墨西哥启动，下周起将在包括澳大利亚在内的更多国家展开。

公司本周向员工发送的邮件中明确提及"AI转型"，并写道："AI已从根本上改变了众多行业和企业的工作方式。"

然而，据《卫报》澳大利亚版获取的WiseTech内部Teams聊天记录显示，员工们注意到，发给中国员工的版本将上述表述改为"全球转型"，并删去了原邮件中的第二段内容。

聊天中，多名员工向首席执行官祖宾·阿普（Zubin Appoo）追问，此举是否与近期中国一起法院判决有关——在该案中，一名被AI取代而遭解雇的科技公司员工获赔约5.3万澳元。

"仅更改一封邮件的措辞，实在令人费解，"一名员工写道，"我们有多封邮件足以证明这是一次AI裁员。"

另一名员工则直接质问："祖宾，请你明确说明，究竟是哪条法律规定，让你在过去三个月一再强调裁员原因是AI之后，却要在给中国员工的邮件里删掉'AI'这个词？"

阿普回应称，"不同司法管辖区有不同的法律法规要求，因此部分沟通内容可能因国家而有所差异。"这一回应与公司发言人向《卫报》澳大利亚版提供的声明措辞基本一致。

公司发言人进一步表示，内部沟通措辞的差异"不影响我们对员工所承担的义务，这些义务无论在哪个地区都保持一致。我们致力于履行这些义务，公平、尊重地对待每一位员工。"

据悉，长期处于等待状态的员工普遍情绪低落。

"我还记得以前跟别人说起自己的公司时那种自豪感，还有在这里工作的充实感，"一名员工在聊天中感叹道，"但在这整个过程中，我眼睁睁看着努力工作的朋友和同事，不得不靠走廊里的窃窃私语和小道消息来打听自己的命运，这根本谈不上透明。"

一位无权公开发言的员工向《卫报》澳大利亚版透露，这三个月来，他每天早上起床第一件事就是焦虑地查看收件箱。

"现在知道了时间节点，那种焦虑变成了别的东西——更像是一种悲哀，"这位身处悉尼的员工说道，"就在不久前，大家还真心以这里为傲……而这一切只用了短短几天就彻底崩塌了。"

他表示，员工们正在努力争取高于最低标准的裁员补偿。而过去数月的不确定性，已让许多员工不得不搁置休假计划、购房计划乃至生育计划，只能在焦虑中苦苦等待。

另一位驻德国员工则表示，WiseTech无论内部还是外部的沟通，似乎都缺乏"真正的规划"作为支撑。

"我们的管理层对整个汇报链条避而不见，只躲在祖宾的邮件后面——而那些邮件根本谈不上清晰和具体，"他说，"现在一切都陷入停滞，因为大家不知道未来会怎样，不知道该做什么，产品层面也没有任何明确的方向或愿景。"

代表科技工作者的工会"澳大利亚专业人士"（Professionals Australia）上周向阿普递交了一份由近600名WiseTech员工联署的请愿书，呼吁公司提供公平的裁员补偿、保持透明度，并开展真正意义上的协商。

"这就是AI颠覆落到实处的样子，工人们都感到恐惧，"澳大利亚专业人士主任保罗·英格利斯（Paul Inglis）表示。

"短短八周内，WiseTech的工会会员人数激增，已超过技术员工总数的30%。这发出了一个清晰的信号：工人们在独自应对这场变革时，感到毫无保障。大型科技公司不能在毫无问责的情况下肆意重塑劳动力结构，这种情况必须改变。"

Q&A

Q1：WiseTech为什么要裁员2000人？

A：WiseTech将此次裁员归因于人工智能技术的快速发展。公司表示，AI已从根本上改变了众多行业和企业的工作方式，因此决定对现有岗位结构进行调整，计划在全球40个国家裁减约2000名员工，占公司约7000名员工总数的近30%。

Q2：WiseTech发给中国员工的邮件为什么删去了"AI"这个词？

A：据WiseTech首席执行官祖宾·阿普的解释，不同司法管辖区有不同的法律法规要求，因此部分沟通内容可能因国家而有所差异。员工们猜测此举与中国近期一起法院判决有关——该案中，一名被AI取代而遭解雇的员工获赔约5.3万澳元，暗示以AI为由裁员可能面临法律风险。

Q3：澳大利亚专业人士工会针对WiseTech裁员提出了哪些诉求？

A：工会"澳大利亚专业人士"向公司递交了一份由近600名员工联署的请愿书，主要提出三项诉求：提供公平合理的裁员补偿方案、保持信息透明度，以及与员工开展真正意义上的协商沟通。工会还指出，短短八周内工会会员人数激增超过技术员工总数的30%，表明员工对当前状况普遍感到不安。