想进大厂？初创公司或许才是你的最佳跳板

创业或运营一家小公司本质上是一场有计算的冒险，但这一领域涌现出的创新令人叹为观止。有证据表明，随着大型科技公司招聘趋于停滞，科技专业人才在初创公司或自主创业方面正面临更多机遇。不过，研究也指出，这些新机会取决于多种复杂因素。

谈到创新，Midjourney的最新进展颇具代表性。这家没有外部投资者、也未获得风险投资的公司采用社区运营模式，如今正在颠覆医学影像领域。据最新报道，该公司拥有184名员工，近期宣布开发出一种基于声学成像的低成本方法，摒弃了传统的辐射或磁场技术。

这些案例表明，当下是小型科技创新者的好时机，IT专业人才也因此拥有了更广泛的发展空间。

根据Ventureburn AI的报告，2025年近50%的风险投资资金流向了AI相关初创公司。研究发现，AI初创公司全球融资额达2020亿美元，同比增长75%。与此同时，专注于AI领域的初创公司数量也从245家增长至308家。

机遇如此丰富，以至于许多科技从业者开始关注微型创业机会。美国人口普查局最新数据显示，目前美国共有2980万名独立创业者（即一至两人规模的小型企业），且新企业注册申请数量持续攀升。其中，超过400万名独立创业者活跃于专业技术与科学服务领域，另有约40万人从事信息行业。

美国小企业管理局估计，约81%的企业（超过2800万家）没有雇员。相比之下，全国大型企业仅约2万家。调查还显示，2022年成立的企业中有16%属于初创公司，高于2019年的13%。

SignalFire的一项研究指出，小型企业和初创公司的蓬勃发展，为面临严峻就业形势的初级科技求职者提供了新的出路。该研究的作者直言："创业正在成为新形式的入门级工作。"

SignalFire的研究考察了谷歌母公司Alphabet、Meta、苹果、亚马逊、微软、Netflix、英伟达、特斯拉、Uber、Airbnb、Block和Stripe等科技巨头的招聘动态，发现这些公司的招聘规模较2019年基准水平下降了25%，已创下2023年大规模裁员以来的最低点。软件工程师占所有招聘岗位的55%，高于2019年的46%。应届生及初级岗位的招聘降幅更为显著，在上述科技巨头中下降了约65%。

大型企业对科技人才需求趋于平稳，原因是多方面的。SignalFire研究的作者指出，其中一个重要趋势是"超级个人贡献者"的兴起——这类人才的工作范畴和影响力，历来是工程总监级别才能达到的水平。"随着AI工具将原本需要多名专家协作完成的工作整合起来，一名优秀的工程师如今可以独立负责过去需要五到六人团队才能承担的端到端产品线。"

值得关注的是，2025年顶尖计算机科学专业的毕业生中，自称"创始人"的比例是2022届的两倍，而进入科技巨头就职的比例则下降了45%。与此同时，初创公司的招聘节奏明显更为积极。

大型科技公司对工程人才的招聘同比下降了11%，而早期阶段的初创公司工程岗位招聘则增长了7%。不过，研究作者也提示，即便在初创公司，软件工程以外的职业方向依然面临压力——初创公司对设计类岗位的招聘下降了22%，营销岗位下降了18%。

2025年，美国顶尖20所计算机科学项目的毕业生中，选择在科技巨头担任工程职位的比例，与几年前相比下降了45%。

报告指出："软件工程专业的毕业生过去通常会花费12到18个月编写样板代码、执行单元测试、处理日常调试工作，同时在导师带领下学习生产系统。"

"而这些正是科技巨头们已经用AI自动化完成的任务。面对越来越少的初级岗位和日益激烈的竞争，那些最擅长使用AI工具的应届生，正在将这种能力转化为自主创业的动力，而不是在僵化的就业市场中苦苦等待。"

初创公司数量虽然增多，但研究作者也提醒："初创公司招聘增加，并不意味着初创公司规模在扩大。尽管早期初创生态系统的整体招聘量接近疫情前水平，但深层数据显示，初创公司的团队规模正在缩小。初创公司正在用更少的全职员工开发出更多产品。"

Q&A

Q1：目前科技巨头的招聘情况怎么样？

A：根据SignalFire的研究，Alphabet、Meta、苹果、亚马逊、微软等科技巨头的招聘规模已较2019年基准水平下降25%，创下2023年大规模裁员以来的最低点。应届生及初级岗位的降幅更大，约下降了65%。软件工程岗位占比虽有所上升，但整体招聘已明显趋于停滞。

Q2：初创公司的招聘趋势和大公司有什么不同？

A：与大型科技公司形成对比，早期阶段初创公司的工程岗位招聘同比增长了7%，而大型科技公司同期下降了11%。不过需要注意的是，初创公司招聘增加并不代表团队规模扩大，研究显示初创公司正在用更少的全职人员完成更多工作，团队整体呈现小型化趋势。

Q3：为什么越来越多的计算机科学毕业生选择创业而非进入大厂？

A：主要原因有两个：一是大型科技公司已用AI自动化了大量初级工程师的日常工作，导致初级岗位竞争极为激烈；二是AI工具大幅降低了创业门槛，让能熟练运用AI的毕业生有能力独立承担过去需要整个团队才能完成的工作。2025年顶尖院校毕业生中，自称"创始人"的比例是2022届的两倍。